Yürürlükte olan iş kanununun hem işçi hem işveren açısından günün şartlarına uygun revize edilmesi gerektiğini kaydeden Giresun Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Hasan Çakırmelikoğlu, ekonomide yukarı yönlü büyüme ve istihdam eğimlerinin kanunlarla desteklenmesinin şart olduğuna
Mevcut iş kanununun işverenler açısından birçok zorluğu da beraberinde getirdiğine dikkat çeken Çakırmelikoğlu; “2022 yılı ile istihdama yönelik politikaların ağırlık kazanacağına dönük çalışmalar olduğunu ön görmekteyiz. Devletimizin bu noktada istihdamı destekleyici finansal başlıklarının önemli olacağını düşünüyoruz.Fakat daha önemlisi, iş ve işveren arasında kronikleşen sorunlara çözüm amaçlı, yeni iş kanununa ihtiyacın bulunmasıdır. Mevcut şartlardan dolayı, yeni istihdam sağlamakta piyasanın çekimser kaldığı gözlenmekte, işverenin işçisiyle iş ilişkisinin bitmesinin ardından en az beş yıl, bazı konularda ise on yıl boyunca bazı riskleri taşımaya devam etmesi ana sorun olarak önümüzde durmaktadır. Dünyanın hiçbir yerinde böyle bir iş kanunu ve uygulama mevcut değildir. Hiç bir işverenimiz işçinin hakkına itirazı bulunmadığı gibi, mevcut şartların ise her iki tarafında kabul edebileceği, bu durumdan yararlanmak isteyen iyi niyetli olmayan kişi ve sektörlerin dışlanacağı bir uygulamanın devreye alınmasının kaçınılmaz olduğunu düşünmekteyiz.” dedi.
